Este cuestionario autoevaluable de dos páginas es el corazón del concepto de Diversity Icebreaker.
El cuestionario es el punto de partida del taller Diversity Icebreaker y las aplicaciones de seguimiento de la herramienta. Ha sido desarrollado conforme a las mejores prácticas psicométricas.
Tan solo son necesarios 10 minutos para completarlo y su diseño único permite una evaluación instantánea, haciendo del cuestionario algo ideal para su uso en el marco de un taller dinámico.
Está disponible en 19 idiomas (visite la página de pedidos para ver la lista completa).
Premium
Increase the value of the concept after the DI workshop and provide the opportunity for participants to continue developing their competencies on their own.
- EXTENDED FEEDBACK
Based on the Diversity Icebreaker (DI) online questionnaire
For facilitators:
Add value to your DI workshops by including the Premium feedback in follow-up activities.
For individual users:
Develop a more holistic self-understanding and enhance your competence to interact.
Premium feedback is also suitable for individual work without the workshop.
Additional cost per person
Only EUR 10 (USD 11) + VAT. See more under "Price" at the bottom of the page.
What do you get with premium
in addition to red, blue, and green scores?
Personal, extended profile description of the specific combination of one’s first and second color. Advice on how to approach the third color.
Color-based tips and information relevant for: communication, managing conflict and dilemmas, blind-zones, teamwork, and more – based on research, theory, and years of consultative experience.
A broader statistical analysis of the results.
New possibilities
A more effective team and organizational development: participants continue developing their competencies on their own also after the workshop.
Personal competence development on demand: employees can use Premium wherever and whenever they want, individually or with others, with regards to areas of their interest.
Premium feedback makes DI more relevant for selection, onboarding processes, as well as coaching.
Access after the workshop
Facilitator decides when to share Premium access code with the participants – typically after the workshop.
Online and downloadable report
Premium feedback is available only with the online version of the DI questionnaire. It can be read on both mobile devices and PC/Mac and (from May, 2022) a PDF version of the personal report can also be downloaded for print etc.
Free guide for facilitators
Download free PDF
A practical guide for Premium feedback with answers to frequently asked questions, ideas for application, group tasks, etc.
Languages
The questionnaire (online) offers as usual 15 languages.
The premium feedback section is currently available in:
English
German
French
Danish
Swedish
Norwegian
Price
A little extra cost for a considerable upgrade
For organizations and consultants purchasing for 2 or more users:
Only EUR 10/USD 11 more than the DI questionnaire’s regular price.
Total price for DI-test including Premium Feedback:
Within Europe: EUR 35 plus VAT. Outside of Europe: USD 37 plus tax per person.
Applicable discounts: 20% for 100 or more users and 50% for students. Order here
For individual purchase (only 1 user) EUR 48,5. Order here
Watch video(s):
DI Premium
Carpeta de perfil
La carpeta de perfil o cuaderno personal de ejercicios están incluidos en el precio del cuestionario.
Recomendada para sesiones cortas y para ser distribuida al final del taller Diversity Icebreaker. La carpeta de perfil es un folleto A4 que contiene ejercicios cortos para el trabajo individual, además de información concisa sobre la herramienta Diversity Icebreaker y sus dimensiones.
Los participantes pueden utilizarla para evaluar sus perfiles basados en los resultados del cuestionario y compararlos con los resultados normalizados. También pueden leer sobre diferentes preferencias y obtener consejos prácticos sobre cómo mejorar la interacción con los demás.
La carpeta está disponible ahora mismo en inglés, alemán, francés, danés, sueco, noruego y polaco. Si encarga los cuestionarios Diversity Icebreaker en otros idiomas recibirá la versión en inglés de la carpeta.
Cuaderno de trabajo personal
El cuaderno de trabajo personal o la carpeta de perfil están incluidos en el precio del cuestionario.
Este cuadernillo de treinta páginas contiene información suplementaria, temas de discusión y ejercicios para grupos. Está recomendado para sesiones más largas en las áreas de desarrollo del liderazgo, realización de proyectos, etc.
Los participantes pueden utilizarlo individualmente o bien en grupos con un facilitador. Los ejercicios y las preguntas contenidas en el cuaderno de trabajo ayudan a resumir y reflexionar sobre los puntos de aprendizaje a los que se ha llegado en el taller, y a ponerlos en el contexto más amplio del trabajo en equipo, la gestión de la diversidad, el trabajo intercultural, etc.
Disponible en 8 idiomas.
Manual y vídeo del usuario
(MATERIAL PARA FACILITADORES)
Usted tendrá acceso al manual del usuario, una guía práctica para los talleres Diversity Icebreaker, inmediatamente tras realizar su primer pedido.
Manual
El manual es la manera más práctica de llevar a cabo el seminario clásico Diversity Icebreaker por sí mismo. Describe el seminario paso a paso, introduce formas alternativas de gestionar el proceso y da consejos sobre cómo utilizar la herramienta en diferentes tipos de grupos.
Un facilitador con experiencia en la dirección de procesos de grupo debería sentirse seguro para dirigir el seminario tras leer el manual.
El manual del usuario está disponible en versión impresa y digital tras la compra de cualquier número de cuestionarios.
Vídeo (en memoria portátil)
El vídeo Diversity Icebreaker presenta un taller real conducido por el creador de la herramienta, Bjørn Z. Ekelund. El vídeo da una muy buena impresión de cómo es el taller y es por lo tanto útil para muchos facilitadores.
Contenido:
• Un tráiler adecuado para su presentación a clientes, etc. (2 minutos).
• Un vídeo grabado en un seminario real en el que se aplica Diversity Icebreaker. (32 minutos). Facilitador del seminario: Bjørn Z. Ekelund (creador de la herramienta).
Esta grabación en vivo transmite muy bien la dinámica de grupo, las experiencias de los participantes y sus reflexiones, así como el humor presente en un taller DI típico.
Insignias
Divertidas y educativas, las insignias son normalmente utilizadas en el trabajo en grupo después del taller DI.
Las insignias son un signo divertido de la preferencia dominante de cada uno y pueden ser utilizadas para apoyar las actividades de seguimiento.
El texto "¡.. pero también rojo y verde!" (en una insignia azul, por ejemplo) indica también uno de los puntos centrales de aprendizaje en el taller: cada individuo tiene TODOS los colores, aunque en diferentes grados, y por lo tanto tiene el potencial para ser flexible.
LIBRO 2015
(MATERIAL PARA FACILITADORES)
Una colección de artículos de investigación y presentaciones de conferencias sobre DI de los años 2008-2014, editada por Bjørn Z. Ekelund y Piotr Pluta.
Diversity Icebreaker II – Further Perspectives (2015)
En inglés
Una colección de artículos de investigación y presentaciones de conferencias sobre DI de los años 2008-2014, editada por Bjørn Z. Ekelund y Piotr Pluta.
El libro es el resultado de esfuerzos de investigación y desarrollo continuos, en cooperación con numerosos académicos de todo el mundo, para comprender mejor el impacto de la herramienta, explorar nuevas posibilidades de aplicación y comprobar los límites de Diversity Icebreaker tanto en la teoría como en la práctica.
El libro está destinado a usuarios de DI interesados en el concepto y en su base científica, así como a académicos que buscan temas para la investigación.
CONTENIDOS
Publicaciones incluidas en el libro:
The Diversity Icebreaker: developing shared understanding of cooperation Bjørn Z. Ekelund, Leah Davcheva and Jan V. Iversen
Managing diversity in teams Bjørn Z. Ekelund
The Diversity Icebreaker for third culture building: a social constructionist approach for managing diversity Bjørn Z. Ekelund and Kazuma Matoba
The Diversity Icebreaker as a psychological assessment – a cognitive diversity model? Bjørn Z. Ekelund and Piotr Pluta
Promoting democratic practice through the Diversity Icebreaker in multicultural student groups Alexis Rossi, Marieke Van Egmond, Kristin S. Orgeret, Piotr Pluta and Bjørn Z. Ekelund
The Diversity Icebreaker as a flexible tool for diversity management Bjørn Z. Ekelund and Piotr Pluta
The Diversity Icebreaker applied in conflict management: from Norway, through the Balkans to the Middle East Bjørn Z. Ekelund
Keeping a diverse work-force: more than glossy rhetoric? Birgit Urstad
LIBRO 2008
(MATERIAL PARA FACILITADORES)
Una colección de artículos de investigación sobre Diversity Icebreaker, editada por Bjørn Z. Ekelund y Eva Langvik, 2008.
The book combines separate papers that have been presented at different conferences as well as elsewhere unpublished empirical data.
PRIMERA PARTE
Esta parte comienza con una presentación del instrumento y es seguida por una descripción de la forma típica de llevar a cabo seminarios con Diversity Icebreaker. (Una versión actualizada de la descripción del seminario está ahora actualizada en el manual del usuario). Entonces se proporciona una descripción de las categorías relacionadas con este instrumento. Finalmente, la primera parte también ofrece datos normativos y documentación científica centrada en la estadística descriptiva.
SEGUNDA PARTE
La segunda parte del libro es una colección de diferentes trabajos sobre el instrumento DI. Varios autores han contribuido en esta parte. Los dos primeros capítulos de la segunda parte relacionan las dimensiones de Diversity Icebreaker con las dimensiones de personalidad Big 5 y con el indicador de tipo de Myers-Briggs. El capítulo tres se centra en cómo las dimensiones en Diversity Icebreaker se relacionan con la evaluación del liderazgo. La aplicación del concepto en diferentes países y en formación intercultural es el tema del cuarto capítulo. El quinto capítulo da una perspectiva de las experiencias de aquellos que han aplicado el instrumento DI a gran escala.
Entonces sigue un capítulo que se centra en cómo la diversidad puede añadir valor en equipos y organizaciones. El último capítulo trae nuevas perspectivas en las que el marketing es nuevamente el foco, pero ahora en temas de "personalidad de marca".
